<
>Arbeidsmediation – Hoe een arbeidsgeschil te bemiddelen >
Arbeidsmediation is een buitengerechtelijke manier om een arbeidsconflict op te lossen. Het is een sneller en goedkoper alternatief voor gerechtelijke procedures. Dit soort bemiddeling bevordert ook een positieve werkomgeving.
Het Turkse ministerie van Justitie meldt hoge succespercentages bij arbeidsbemiddeling. Bij een collectief arbeidsconflict zijn traditioneel zowel vakbonden als werkgevers betrokken. Individuele conflicten kunnen echter ook het gevolg zijn van een miscommunicatieprobleem.
Om te bemiddelen in een arbeidsconflict, moeten de partijen overeenkomen elkaar als gelijken te ontmoeten The Oak Tree Mediators arbeids mediation. Ze moeten dan een agenda opstellen. Hun bemiddelaar moet professioneel neutraal zijn. Die partijen bij het geschil moeten een verzoeningsverslag ondertekenen.
Tijdens het verzoeningsproces dienen de partijen de verschillende factoren die van invloed zijn op de arbeidsrelatie te bespreken. Ze moeten ook nadenken over hoe zij gerechtigheid waarnemen. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen zij een andere persoon machtigen om aanwezig te zijn of kunnen zij besluiten om een gerechtelijke uitspraak te vragen.
Nadat het geschil is beslecht, eindigt het arbeidsbemiddelingstraject. Een kopie van het succesvolle verzoeningsverslag wordt binnen één werkdag naar de partijen bij het geschil gestuurd.
Hoewel arbeidsbemiddeling een snellere en goedkopere oplossing is, biedt het proces geen garantie voor een win-winsituatie. Succes hangt af van de expertise van de derde partij en het vertrouwen tussen de partijen.
Ondanks het toenemende gebruik van ADR in arbeidsconflicten, zijn er nog veel vragen over de levensvatbaarheid ervan. Sommige onderzoekers suggereren dat verplichte ADR ongelijkheden in arbeidsverhoudingen kan reproduceren. Een andere zorg is dat het de toegang van werknemers tot de rechter kan aantasten.
Klik op deze link: https://mediator-dordrecht.nl/