Arbeidsbemiddeling: tips waarom sommige bemiddelingen mislukken
Arbeidsbemiddeling is de meest gebruikelijke manier waarop werkgevers en vakbonden geschillen oplossen. Het is niet wettelijk verplicht, maar het is een cruciaal hulpmiddel voor het oplossen van collectieve geschillen die anders tot werkonderbrekingen zouden leiden.
Of het nu gaat om een geschil tussen twee teams in dezelfde organisatie, of tussen een werkgever en een vakbond, bemiddeling biedt een proces dat beide partijen aanmoedigt om op een open en creatieve manier te werken aan het oplossen van hun meningsverschillen. Mediation biedt partijen ook de mogelijkheid om op informele wijze schikkingsmogelijkheden te verkennen, wat vaak kan leiden tot overeenstemming over zaken als loon, secundaire arbeidsvoorwaarden of arbeidsvoorwaarden.
Hints waarom sommige bemiddelingen niet tot een oplossing komen, vindt u hier:
De meest voor de hand liggende reden voor het mislukken van mediation is dat beide partijen het aanbod van de ander niet willen of kunnen accepteren. In dergelijke gevallen moet de bemiddelaar proberen beide partijen ervan te overtuigen dat een definitief akkoord mogelijk is.
Een andere aanwijzing waarom sommige mediations niet tot een oplossing komen, is dat de deelnemers het gevoel kunnen hebben dat hun belangen over het hoofd worden gezien door de andere partij of door de mediator. In dergelijke gevallen moet de bemiddelaar de partijen aanmoedigen om te bespreken hoe ze tot een uitgebreidere overeenkomst kunnen komen of om een afkoelingsperiode na afloop van de bemiddeling af te spreken.
Als er in mediation overeenstemming wordt bereikt, zal de mediator de zaak meestal aan arbitrage voorleggen, als die nog niet voor de bestuursrechter (ALJ) ligt The Oak Tree Mediators. Als een ALJ de schikking goedkeurt, wordt deze bindend voor de partijen en heeft deze hetzelfde effect als een overeengekomen bestelling of toekenning.
Voor meer informatie klik je hier: The Oak Tree Mediators